Suministro de información inmediata

Serie de eventos de Datajam: #6 LevelUpFast Data Skills | Mayo 2021

Según el artículo 10 del Decreto de Procedimiento,[1] cuando una persona presente una solicitud de asilo, la Questura informará al solicitante sobre el procedimiento de asilo y sus derechos y obligaciones, así como sobre los plazos y los medios (es decir, la documentación pertinente) que tiene a su disposición para apoyar la solicitud. A este respecto, las autoridades policiales deben entregar un folleto informativo. El Decreto de Procedimiento modificado añade que la Questura informa al solicitante de que si procede de un País de Origen Seguro, su solicitud puede ser rechazada[2].

En cuanto a la información sobre los derechos de alojamiento, el Decreto de Acogida establece que la Questura debe proporcionar información relacionada con las condiciones de acogida de los solicitantes de asilo y entregar folletos informativos al respecto[4] Los folletos que se distribuyen también contienen los datos de contacto del ACNUR y de las ONG de ayuda a los refugiados. Sin embargo, la práctica de distribución de estos folletos por parte de las autoridades policiales es bastante rara. Además, aunque la legislación italiana no establece explícitamente que la información deba proporcionarse también de forma oral, esto ocurre en la práctica a discreción de Questure pero no de forma sistemática. Por lo tanto, no se garantiza una información adecuada de forma constante y regular, principalmente debido a la insuficiencia del personal policial que se ocupa del número de solicitudes de asilo, así como a la escasez de intérpretes profesionales y mediadores lingüísticos. Según el Decreto de Acogida, esta información sobre los derechos de acogida también se proporciona en los centros de acogida en un plazo máximo de 15 días desde la presentación de la solicitud de asilo[5].

  Suministro inmediato de información preguntas frecuentes

3 23 22 descifrar el nuevo plan de salud colectivo

El texto oficial de esta página es la versión en español. No podrá ver el texto completo en su idioma hasta que su traducción automática esté totalmente validada. En cualquier caso, si tiene alguna duda sobre la precisión de la información traducida en esta página, consulte la versión oficial en español.

Índice Protocolo para la implantación del suministro de información tributaria a las Entidades Locales adheridas al Convenio de Intercambio de Información Tributaria y Colaboración en la Gestión Recaudatoria (PROTEELL – junio 2021)

Consejo de Seguridad sobre Ucrania | Naciones Unidas (17 feb 2022)

Ampliar el acceso a la anticoncepción intrauterina posparto (AIEP) puede reducir los embarazos no deseados y los intervalos cortos entre embarazos; sin embargo, la provisión en Europa es limitada. Nuestro objetivo fue determinar la viabilidad, los resultados clínicos y la satisfacción de las pacientes al proporcionar la anticoncepción intrauterina inmediata después del parto vaginal mediante un modelo de investigación de servicios de salud.

  Curso suministro inmediato de información

Introducción progresiva de la PPIUC en dos hospitales de maternidad de Lothian; todas las mujeres con intención de dar a luz por vía vaginal durante el período de estudio sin contraindicación para el uso del método fueron elegibles para recibir la PPIUC. Las comadronas y los médicos obstetras recibieron formación sobre la inserción vaginal de la PPIUC con fórceps de Kelly. Las mujeres recibieron información prenatal y se les insertó un sistema intrauterino de levonorgestrel o un dispositivo intrauterino de cobre en las 48 horas siguientes al parto vaginal. El seguimiento se realizó en persona a las 6 semanas después del parto y por teléfono a los 3, 6 y 12 meses. Los resultados primarios fueron: aceptación, complicaciones (infección, perforación uterina), expulsión y satisfacción de la paciente a las 6 semanas; y método de continuación hasta los 12 meses. Los resultados secundarios incluyeron la razón de riesgo de expulsión ajustada por variables demográficas y relacionadas con la inserción.

Consejos de asesoramiento para la jubilación

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante la baja.

La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.

  Agencia tributaria suministro inmediato de informacion

La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:

Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empresa al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad